第 点彻底遵守员工安全注意事项 根据劳动基准法，如果临时有特殊情况，可以让员工超过原定的加班时间上限工作。 但是，如上所述，原来的加班上限（每月 小时，每年 小时）是考虑到加班的身心负担后制定的规定，因此有必要让员工超过这个上限。这不可避免地增加了员工的安全和健康风险。 过度劳累会导致脑血管病、心脏病、抑郁症等精神障碍，注意不要 具体来说，最好考虑确保以下健康和福利。 注 医生面试指导 深夜工作（ 至次日 ）限制 确保从工作结束到开始工作的休息时间 给予补假和特别假。
定期健康检查 获得连续假期 开设身心咨询台 重新分配 工业医师等的建议和指导 与工作方式改革有关的特别条款与法律的关系 关系 份协议中虽有 爱沙尼亚手机号码列表 特殊条款规定，但此前监管松散，助长员工加班。 例如，尽管规定了通过适用特殊条款延长工作时间和休假工作的时间最多为一年六个月，但没有时间上限，因此可以工作加班没有实质性的上限。 注一 项协议的上限（每月最多 小时，每年最多 小时）不过是部长通知设定的指导方针，即使违反也被视为重大问题，继续行政管理指导。
因此，政府修订了《劳动基准法》，作为制定 工作方式改革相关法律 的一部分，旨在纠正长时间工作并改善工作与生活的平衡。 修改后，对于没有上限的特殊规定中的工作时间， 每年加班时间在 小时以内 和 每月平均加班时间和节假日工作时间在 小时以内， 至 个月。 每月加班和节假日加班合计少于 小时 是法律规定的，如果违反，将受到法律制裁。 注这些上限规定适用于《劳动基准法》规定的所有 雇主 和 工人 ，但某些行业和业务除外。必须根据正确的规则应用。